Ruske ženske imajo boljšo podlago za vodstvene položaje kot ženske na Zahodu

Ruske ženske imajo boljšo podlago za vodstvene položaje kot moški, saj so precej bolje izobražene, vendar pa svoje prednosti ne morejo izkoristiti zaradi diskriminacije na podlagi spola ter slabe podpore države glede materinstva.

Raziskovalci Evropske univerze (EUI) v Firencah ter raziskovalci ruskega Inštituta za izobraževanje pri NIU VŠE so od leta 2011 do 2016 delali na skupnem projektu o povezavi med izobraževanjem in stroko. Ugotovili so, da so ruske ženske že več desetletij v prednosti pred moškimi, saj so precej bolje izobražene. Zaradi tega imajo 1,4 % več možnosti, da posegajo po vodstvenih položajih, poroča časopis Izvestija. Za primerjavo: v Estoniji in v zahodni Nemčiji imajo ženske kar 40 % manj možnosti kot moški, da postanejo vodilni kader, v Švici pa so možnosti žensk za 20 % nižje.

“V analizi smo ugotovili, da ženske iz neznanega razloga ne morejo ali ne želijo prenesti prednosti iz izobraževanja na trg dela,« je dejal direktor Centra za kulturno sociologijo in antropologijo HIU VŠE Dmitrij Kurakin.

Pojasnil je, da je bilo v Sovjetski zvezi zaradi kaznovanja brezdelnosti zaposlenih kar 90 odstotkov žensk. Po razpadu ZSSR jih je veliko ostalo brez dela. Prehod na tržno gospodarstvo je pripeljal do zmanjšanja državnih služb, kar je udarilo po javnih uslužbencih, od katerih jih je bila večina žensk. Del tega so kompenzirali z rastjo storitvenega sektorja, vendar so tukaj ženske izrinili moški, ki so izgubili delo v tovarnah. Od leta 1991 do 2005 so zaprli številne vrtce, zato ženske niso imele kam dati svojih otrok, istočasno se je podaljšal porodniški dopust, je pojasnil Kurakin. Po njegovem mnenju vzpon žensk na vodilne položaje otežuje država, ki ne nudi dovolj podpore materam, ter diskriminacija na podlagi spola.

Direktorica raziskovalnega podjetja Head Hunter Marija Ignatova je za časopis Izvestija povedala, da je bilo letos med življenjepisi top menedžerjev 30 % ženskih.

© Rossijskaja Gazeta. Vse pravice pridržane.